株式会社開渡行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間　令和4年8月1日～令和9年7月31日までの　5年間

2.内　容　　【目標1】産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児中の社会保険料免除など

制度の周知や情報提供を行う。

【対　策】●令和4年10月～　法に基づく諸制度の調整

●令和4年11月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

【目標2】妊娠中や産休・育児復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

【対　策】●令和4年10月～　相談窓口の設置について検討

●令和5年4月～　相談員の研修

●令和5年8月～　相談窓口の設置について社員に周知

【目標3】育児休業の取得と短時間勤務制度の利用を促進する。

【対　策】●令和4年10月～　育児休業や時短勤務制度について社内広報により社員に周知

●令和6年11月～　男性も育児休業を取得できること等　社員に情報を提供

●令和7年8月～　育児休業や時短勤務等について管理職を対象とした研修の実施