株式会社開渡　一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境を見直し、社員がその能力を発揮できるよう

支援するため、次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間　　 令和1年8月1日～令和4年7月31日までの　3年間

2.内　容　　　目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など

　　　　　　　　制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

●令和1年8月～　法に基づく諸制度の調査

●令和1年9月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2：妊娠中や産休、育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>

●令和1年8月～　相談窓口の設置について検討

●令和2年4月～　相談員の研修

●令和2年8月～　相談窓口の設置について社員に周知

目標3：育児休業の取得と時短勤務制度の利用を促進する。

<対策>

●令和1年8月～　育児休業や時短勤務制度等について社内広報により社員に周知

●令和3年9月～　男性も育児休業を取得できることなど社員に情報を提供

●令和4年1月～　育児休業や時短勤務等について管理職を対象とした研修の実施